DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81

Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)

note: Entrata in vigore del provvedimento: 25/06/2015 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 02/03/2024)

(GU n.144 del 24-06-2015 - Suppl. Ordinario n. 34) visualizza atto intero

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Articoli
Capo I
Disposizioni in materia di rapporto di lavoro
1
2
agg.12
agg.11
agg.10
agg.9
agg.8
agg.7
agg.6
agg.5
agg.4
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
2 bis
orig.
3
Capo II
Lavoro a orario ridotto e flessibile

Sezione I
Lavoro a tempo parziale
4
5
6
7
8
orig.
9
10
11
12
Sezione II
Lavoro intermittente
13
14
15
orig.
16
17
18
Capo III
Lavoro a tempo determinato
19
agg.6
agg.5
agg.4
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
20
agg.2
agg.1
orig.
21
agg.9
agg.8
agg.7
agg.6
agg.5
agg.4
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
22
orig.
23
agg.2
agg.1
orig.
24
orig.
25
orig.
26
orig.
27
orig.
28
agg.2
agg.1
orig.
29
agg.6
agg.5
agg.4
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
Capo IV
Somministrazione di lavoro
30
31
agg.8
agg.7
agg.6
agg.5
agg.4
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
32
agg.1
orig.
33
orig.
34
agg.1
orig.
35
36
37
38
orig.
38 bis
agg.1
orig.
39
40
Capo V
Apprendistato
41
42
orig.
43
44
agg.1
orig.
45
orig.
46
47
orig.
((Capo V-bis
Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali
))
47 bis
orig.
47 ter
agg.1
orig.
47 quater
orig.
47 quinquies
47 sexies
47 septies
47 octies
Capo VI
Lavoro accessorio
48
orig.
49
agg.1
orig.
50
orig.
Capo VII
Disposizioni finali
51
52
53
54
55
orig.
56
57

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Testo in vigore dal: 25-12-2020

aggiornamenti all'articolo

Art. 32

Divieti

1. Il contratto di somministrazione di lavoro è vietato:

a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge n. 223 del 1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi;

c) presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro;(18)

((24))

d) da parte di datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

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AGGIORNAMENTO (18)

Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 19-bis, comma 1) che "Considerata l'emergenza epidemiologica da COVID-19, ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali di cui agli articoli da 19 a 22 del presente decreto, nei termini ivi indicati, è consentita la possibilità, in deroga alle previsioni di cui agli articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, di procedere, nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione".

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AGGIORNAMENTO (24)

Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137, convertito con modificazioni dalla L. 18 dicembre 2020, n. 176, nel modificare l'art. 19-bis, comma 1, del D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha conseguentemente disposto (con l'art. 12-bis, comma 1) che "Sono prorogati al 15 novembre 2020 i termini decadenziali di invio delle domande di accesso ai trattamenti collegati all'emergenza da COVID-19 di cui agli articoli da 19 a 22-quinquies del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, e quelli di trasmissione dei dati necessari per il pagamento o per il saldo degli stessi che, in applicazione della disciplina ordinaria, si collocano tra il 1° e il 30 settembre 2020".

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