DECRETO LEGISLATIVO 27 ottobre 2009, n. 150

Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. (09G0164)

note: Entrata in vigore del provvedimento: 15/11/2009 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 04/07/2026)

(GU n.254 del 31-10-2009 - Suppl. Ordinario n. 197) visualizza atto intero

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Articoli
TITOLO I

PRINCIPI GENERALI
1
orig.
TITOLO II

MISURAZIONE, VALUTAZIONE
E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE

CAPO I

Disposizioni generali
2
orig.
3
agg.2
agg.1
orig.
CAPO II

Il ciclo di gestione della performance
4
agg.1
orig.
5
agg.2
agg.1
orig.
6
agg.1
orig.
7
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
8
agg.2
agg.1
orig.
9
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
10
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
CAPO III

Trasparenza e rendicontazione della performance
11
orig.
CAPO IV

Soggetti del processo di misurazione e valutazione
della
performance
12
agg.2
agg.1
orig.
13
agg.5
agg.4
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
14
agg.2
agg.1
orig.
14 bis
orig.
15
16
orig.
TITOLO III

MERITO E PREMI

CAPO I

Disposizioni generali
17
18
19
agg.1
orig.
19 bis
CAPO II

Premi
20
21
orig.
22
23
orig.
24
orig.
25
26
27
28
CAPO III

Norme finali, transitorie e abrogazioni
29
30
31
agg.1
orig.
TITOLO IV

NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE
DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

CAPO I

Principi generali
32
33
34
35
36
CAPO II

Dirigenza pubblica
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
CAPO III

Uffici, piante organiche, mobilità e accessi
48
49
50
51
52
CAPO IV

Contrattazione collettiva nazionale e integrativa
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
agg.1
orig.
66
CAPO V

Sanzioni disciplinari e responsabilità
dei dipendenti pubblici
67
68
69
70
71
72
73
TITOLO V

NORME FINALI E TRANSITORIE
74

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Testo in vigore dal: 19-7-2026

aggiornamenti all'articolo

Art. 9

Ambiti di misurazione e valutazione della performance individuale

1. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità, secondo le modalità indicate nel sistema di cui all'articolo 7, è collegata:

a) agli indicatori di performance relativi all'ambito organizzativo di diretta responsabilità, ai quali è attribuito un peso prevalente nella valutazione complessiva;

a-bis)

((ai livelli di formazione raggiunti dal personale dipendente, in relazione alle risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili))

;

b) al raggiungimento di specifici obiettivi individuali

((, valorizzando il personale destinatario di incarichi di particolare rilevanza e complessità attraverso l'assegnazione di specifici obiettivi individuali strettamente connessi all'adeguato svolgimento di tali incarichi nonché alle potenzialità di ciascuno))

;

c) alla qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate, nonché ai comportamenti organizzativi richiesti per il più efficace svolgimento delle funzioni assegnate;

d) alla capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi;

d-bis) agli indicatori di performance relativi al raggiungimento degli obiettivi derivanti dalla programmazione strategica della piena accessibilità delle amministrazioni, da parte delle persone con disabilità.
1.1.

((La valutazione della performance individuale si compone, inoltre, della valutazione del potenziale e delle seguenti caratteristiche trasversali:))

((la capacità di superare schemi consolidati e di realizzare flessibilità organizzativa orientata al risultato;))

((la capacità realizzativa;))

((la capacità di cooperazione interna ed esterna;))

((la capacità di agire velocemente con tempestività e decisione;))

((la capacità di costruire gruppi con elevate prestazioni e di valorizzare i propri collaboratori))

1-bis. La misurazione e valutazione della performance individuale dei dirigenti titolari degli incarichi di cui all'articolo 19, commi 3 e 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, è collegata altresì al raggiungimento degli obiettivi individuati nella direttiva generale per l'azione amministrativa e la gestione e nel Piano della performance, nonché di quelli specifici definiti nel contratto individuale.

2. La misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono effettuate sulla base del sistema di cui all'articolo 7 e collegate:

a) al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali;

b) alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi;

b-bis)

((alla capacità di adempiere incarichi che prevedono obiettivi di particolare complessità;))

b-ter)

((alla capacità di raggiungere gli obiettivi formativi assegnati))

3. Nella valutazione di performance individuale non sono considerati i periodi di congedo di maternità, di paternità e parentale.
(8)

------------

AGGIORNAMENTO (8)

Il D.L. 24 giugno 2014, n. 90 convertito con modificazioni dalla L. 11 agosto 2014, n. 114 ha disposto (con l'art. 19, comma 9) che "Al fine di concentrare l'attività dell'Autorità nazionale anticorruzione sui compiti di trasparenza e di prevenzione della corruzione nelle pubbliche amministrazioni, le funzioni della predetta Autorità in materia di misurazione e valutazione della performance, di cui agli articoli 7, 8, 9, 10, 12, 13 e 14 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, sono trasferite al Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri, a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto".

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