DECRETO LEGISLATIVO 27 ottobre 2009, n. 150

Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. (09G0164)

note: Entrata in vigore del provvedimento: 15/11/2009 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 07/06/2017)
vigente al 28/01/2015
  • Articoli
  • TITOLO I

    PRINCIPI GENERALI
  • 1
  • TITOLO II

    MISURAZIONE, VALUTAZIONE
    E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE


    CAPO I

    Disposizioni generali
  • 2
  • 3
  • CAPO II

    Il ciclo di gestione della performance
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • CAPO III

    Trasparenza e rendicontazione della performance
  • 11
  • CAPO IV

    Soggetti del processo di misurazione e valutazione
    della
    performance
  • 12
  • 13
  • 14
  • 14 bis
  • 15
  • 16
  • TITOLO III

    MERITO E PREMI


    CAPO I

    Disposizioni generali
  • 17
  • 18
  • 19
  • 19 bis
  • CAPO II

    Premi
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • CAPO III

    Norme finali, transitorie e abrogazioni
  • 29
  • 30
  • 31
  • TITOLO IV

    NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE
    DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE


    CAPO I

    Principi generali
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • CAPO II

    Dirigenza pubblica
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • CAPO III

    Uffici, piante organiche, mobilita' e accessi
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • CAPO IV

    Contrattazione collettiva nazionale e integrativa
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • CAPO V

    Sanzioni disciplinari e responsabilita'
    dei dipendenti pubblici
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • TITOLO V

    NORME FINALI E TRANSITORIE
  • 74
Testo in vigore dal: 19-8-2014
al: 1-7-2016
attiva riferimenti normativi aggiornamenti all'articolo
                              Art. 10. 
 
        Piano della performance e Relazione sulla performance 
 
  1.  Al  fine  di  assicurare  la  qualita',   comprensibilita'   ed
attendibilita' dei documenti di rappresentazione  della  performance,
le amministrazioni pubbliche, secondo quanto stabilito  dall'articolo
15, comma 2, lettera d), redigono annualmente: 
   a) entro il 31  gennaio,  un  documento  programmatico  triennale,
denominato Piano della performance da  adottare  in  coerenza  con  i
contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di  bilancio,
che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e
definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle
risorse, gli indicatori per la misurazione  e  la  valutazione  della
performance dell'amministrazione, nonche' gli obiettivi assegnati  al
personale dirigenziale ed i relativi indicatori; 
   b) un documento, da  adottare  entro  il  30  giugno,  denominato:
«Relazione  sulla  performance»  che  evidenzia,  a  consuntivo,  con
riferimento  all'anno  precedente,  i   risultati   organizzativi   e
individuali raggiunti rispetto ai singoli  obiettivi  programmati  ed
alle risorse, con  rilevazione  degli  eventuali  scostamenti,  e  il
bilancio di genere realizzato. 
  2. I documenti di cui alle  lettere  a)  e  b)  del  comma  1  sono
immediatamente trasmessi alla Commissione di cui all'articolo 13 e al
Ministero dell'economia e delle finanze. 
  3. Eventuali variazioni durante l'esercizio degli obiettivi e degli
indicatori  della  performance  organizzativa  e   individuale   sono
tempestivamente inserite all'interno nel Piano della performance. 
  4. Per le amministrazioni dello Stato il  Piano  della  performance
contiene la direttiva annuale del Ministro di cui all'articolo 14 del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. 
  5. In caso di mancata adozione del Piano della performance e' fatto
divieto di erogazione della retribuzione di  risultato  ai  dirigenti
che risultano avere concorso alla mancata  adozione  del  Piano,  per
omissione  o  inerzia  nell'adempimento   dei   propri   compiti,   e
l'amministrazione non puo' procedere ad assunzioni di personale o  al
conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione  comunque
denominati. 
                                                                ((8)) 
-------------- 
AGGIORNAMENTO (8) 
  Il D.L. 24 giugno 2014, n. 90 convertito con modificazioni dalla L.
11 agosto 2014, n. 114 ha disposto (con l'art. 19, comma 9)  che  "Al
fine   di   concentrare    l'attivita'    dell'Autorita'    nazionale
anticorruzione sui compiti di  trasparenza  e  di  prevenzione  della
corruzione  nelle  pubbliche  amministrazioni,  le   funzioni   della
predetta Autorita' in materia  di  misurazione  e  valutazione  della
performance, di cui agli articoli 7, 8,  9,  10,  12,  13  e  14  del
decreto legislativo 27 ottobre  2009,  n.  150,  sono  trasferite  al
Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza  del  Consiglio
dei ministri, a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge
di conversione del presente decreto".