DECRETO LEGISLATIVO 11 aprile 2006, n. 198

Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246.

note: Entrata in vigore del decreto: 15-6-2006 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 30/06/2022)
Testo in vigore dal: 24-9-2015
aggiornamenti all'articolo
                              Art. 36. 
                     Legittimazione processuale 
 
       (legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 4 e 5) 
 
  1. Chi  intende  agire  in  giudizio  per  la  dichiarazione  delle
discriminazioni poste in essere in violazione dei divieti di  cui  al
capo  II  del  presente  titolo,  o  di   qualunque   discriminazione
nell'accesso  al  lavoro,  nella  promozione   e   nella   formazione
professionale, nelle condizioni di lavoro compresa  la  retribuzione,
nonche'  in  relazione  alle   forme   pensionistiche   complementari
collettive di cui al decreto legislativo 5 dicembre 2005, n.  252,  e
non ritiene di avvalersi delle procedure  di  conciliazione  previste
dai  contratti  collettivi,   puo'   promuovere   il   tentativo   di
conciliazione ai sensi dell'articolo  410  del  codice  di  procedura
civile o, rispettivamente, dell'articolo 66 del  decreto  legislativo
30 marzo 2001, n. 165, anche tramite la consigliera o il  consigliere
di parita' ((della citta' metropolitana e dell'ente di area vasta  di
cui alla legge 7 aprile 2014, n. 56))  o  regionale  territorialmente
competente. 
  2. Ferme restando le azioni in giudizio  di  cui  all'articolo  37,
commi 2 e 4, le consigliere o i consiglieri di parita' ((delle citta'
metropolitane e degli enti di area vasta di cui alla legge  7  aprile
2014, n. 56)) e regionali competenti per territorio hanno facolta' di
ricorrere innanzi al tribunale in funzione di giudice del  lavoro  o,
per i  rapporti  sottoposti  alla  sua  giurisdizione,  al  tribunale
amministrativo regionale territorialmente competenti, su delega della
persona che vi  ha  interesse,  ovvero  di  intervenire  nei  giudizi
promossi dalla medesima.