DECRETO LEGISLATIVO 11 aprile 2006, n. 198

Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246.

note: Entrata in vigore del decreto: 15-6-2006 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 30/06/2022)

(GU n.125 del 31-05-2006 - Suppl. Ordinario n. 133) visualizza atto intero

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Articoli
Libro I
DISPOSIZIONI PER LA PROMOZIONE DELLE PARI OPPORTUNITÀ TRA UOMO E DONNA
Titolo I
DISPOSIZIONI GENERALI
1
orig.
Titolo II
ORGANIZZAZIONE PER LA PROMOZIONE DELLE PARI OPPORTUNITÀ
Capo I
Politiche di pari opportunità
2
orig.
Capo II
Commissione per le pari opportunità fra uomo e donna
3
orig.
4
orig.
5
orig.
6
orig.
7
orig.
Capo III
Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e lavoratrici.
8
agg.1
orig.
9
agg.1
orig.
10
agg.1
orig.
11
agg.1
orig.
Capo IV
Consigliere e consiglieri di parità
12
agg.1
orig.
13
14
agg.1
orig.
15
agg.1
orig.
16
agg.1
orig.
17
agg.1
orig.
18
agg.1
orig.
19
orig.
19 bis
20
agg.1
orig.
Capo V
Comitato per l'imprenditoria femminile
21
orig.
22
orig.
Libro II
PARI OPPORTUNITÀ TRA UOMO E DONNA NEI RAPPORTI ETICO-SOCIALI
Titolo I
RAPPORTI TRA CONIUGI
23
Titolo II
CONTRASTO ALLA VIOLENZA NELLE RELAZIONI FAMILIARI
24
Libro III
PARI OPPORTUNITÀ TRA UOMO E DONNA NEI RAPPORTI ECONOMICI
Titolo I
PARI OPPORTUNITÀ NEL LAVORO
Capo I
Nozioni di discriminazione
25
agg.2
agg.1
orig.
26
agg.1
orig.
Capo II
Divieti di discriminazione
27
agg.1
orig.
28
orig.
29
orig.
30
agg.1
orig.
30 bis
31
32
orig.
33
orig.
34
orig.
35
orig.
Capo III
Tutela giudiziaria
36
agg.1
orig.
37
agg.1
orig.
38
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
39
orig.
40
41
agg.1
orig.
41 bis
Capo IV
Promozione delle pari opportunità
42
orig.
43
orig.
44
orig.
45
46
agg.1
orig.
46 bis
47
48
orig.
49
50
50 bis
Capo V
Tutela e sostegno della maternità e paternità
51
Titolo II
PARI OPPORTUNITÀ NELL'ESERCIZIO DELL'ATTIVITÀ D'IMPRESA
Capo I
Azioni positive per l'imprenditoria femminile
52
53
54
orig.
55
orig.
((Titolo II-bis
PARITÀ DI TRATTAMENTO TRA UOMINI E DONNE NELL'ACCESSO A BENI E SERVIZI E LORO FORNITURA
Capo I
Nozioni di discriminazione e divieto di discriminazione))
55 bis
orig.
55 ter
55 quater
orig.
((Capo II
Tutela giudiziaria dei diritti in materia di accesso a beni e servizi e loro fornitura))
55 quinquies
orig.
55 sexies
orig.
55 septies
((Capo III
Promozione della parità di trattamento))
55 octies
55 novies
55 decies
Libro IV
PARI OPPORTUNITÀ TRA UOMO E DONNA NEI RAPPORTI CIVILI E POLITICI
Titolo I
PARI OPPORTUNITÀ NELL'ACCESSO ALLE CARICHE ELETTIVE
Capo I
Elezione dei membri del Parlamento europeo
56
57
58

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Testo in vigore dal: 3-12-2021

aggiornamenti all'articolo

Art. 25

Discriminazione diretta e indiretta

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 1 e 2)

1. Costituisce discriminazione diretta, ai sensi del presente titolo, qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento, nonché l'ordine di porre in essere un atto o un comportamento, che produca un effetto pregiudizievole discriminando

((le candidate e i candidati, in fase di selezione del personale,))

le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole rispetto a quello di un'altra lavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga.

2. Si ha discriminazione indiretta, ai sensi del presente titolo, quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento

((, compresi quelli di natura organizzativa o incidenti sull'orario di lavoro,))

apparentemente neutri mettono o possono mettere

((i candidati in fase di selezione e))

i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso, salvo che riguardino requisiti essenziali allo svolgimento dell'attività lavorativa, purché l'obiettivo sia legittimo e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari.

((

2-bis. Costituisce discriminazione, ai sensi del presente titolo, ogni trattamento o modifica dell'organizzazione delle condizioni e dei tempi di lavoro che, in ragione del sesso, dell'età anagrafica, delle esigenze di cura personale o familiare, dello stato di gravidanza nonché di maternità o paternità, anche adottive, ovvero in ragione della titolarità e dell'esercizio dei relativi diritti, pone o può porre il lavoratore in almeno una delle seguenti condizioni:

a) posizione di svantaggio rispetto alla generalità degli altri lavoratori;

b) limitazione delle opportunità di partecipazione alla vita o alle scelte aziendali;

c) limitazione dell'accesso ai meccanismi di avanzamento e di progressione nella carriera

))

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