DECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151

Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53.

note: Entrata in vigore del decreto: 27-4-2001 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 30/12/2023)

(GU n.96 del 26-04-2001 - Suppl. Ordinario n. 93) visualizza atto intero

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vigente al 25/04/2024

Articoli
Capo I
Disposizioni generali
1
2
3
4
5
Capo II
Tutela della salute della lavoratrice
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Capo III
Congedo di maternità
16
16 bis
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Capo IV
Congedo di paternità
27 bis
28
29
30
31
31 bis
Capo V
Congedo parentale
32
33
34
35
36
37
38
Capo VI
((Riposi, permessi e congedi))
39
40
41
42
42 bis
43
44
45
46
Capo VII
Congedi per la malattia del figlio
47
48
49
50
51
52
Capo VIII
Lavoro notturno
53
Capo IX
Divieto di licenziamento, dimissioni ((e)) diritto al rientro
54
55
56
Capo X
Disposizioni speciali
57
58
59
59 bis
60
61
62
63
64
64 bis
64 ter
65
Capo XI
((Lavoratori autonomi))
66
67
68
69
Capo XII
((Liberi professionisti))
70
71
72
73
Capo XIII
Sostegno alla maternità e alla paternità
74
75
Capo XIV
Vigilanza
76
77
Capo XV
Disposizioni in materia di oneri contributivi
78
79
80
81
82
83
84
Capo XVI
Disposizioni finali
85
86
87
88

Allegati

Allegato A
Allegato A
Allegato B
Allegato B
Allegato C
Allegato C
Allegato D
Allegato D

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Testo in vigore dal: 14-6-2017

aggiornamenti all'articolo

Art. 64

Lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335

1. In materia di tutela della maternità, alle lavoratrici di cui all'articolo 2, comma 26 della legge 8 agosto 1995, n. 335, non iscritte ad altre forme obbligatorie, si applicano le disposizioni di cui al comma 16 dell'articolo 59 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni.

2. Ai sensi del comma 12 dell'articolo 80 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, la tutela della maternità prevista dalla disposizione di cui al comma 16, quarto periodo, dell'articolo 59 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, avviene nelle forme e con le modalità previste per il lavoro dipendente

((, a prescindere, per quanto concerne l'indennità di maternità spettante per i due mesi antecedenti la data del parto e per i tre mesi successivi, dalla effettiva astensione dall'attività lavorativa))

. A tal fine, si applica il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, del 4 aprile 2002, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 136 del 12 giugno 2002. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, è disciplinata l'applicazione delle disposizioni di cui agli articoli 17 e 22 nei limiti delle risorse rinvenienti dallo specifico gettito contributivo, da determinare con il medesimo decreto. (26)

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AGGIORNAMENTO (26)

La Corte Costituzionale, con sentenza 19 - 22 novembre 2012, n. 257 (in G.U. 1a s.s. 28/11/2012, n. 47), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'articolo 64, comma 2, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), come integrato dal richiamo al decreto ministeriale 4 aprile 2002 del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 136 del 12 giugno 2002, nella parte in cui, relativamente alle lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335 (Riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare), che abbiano adottato o avuto in affidamento preadottivo un minore, prevede l'indennità di maternità per un periodo di tre mesi anziché di cinque mesi".

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