DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 8 maggio 1987, n. 266

Norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo del 26 marzo 1987 concernente il comparto del personale dipendente dai Ministeri.

(Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 09/05/2001)

(GU n.160 del 11-07-1987 - Suppl. Ordinario n. 64) visualizza atto intero

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Articoli
Capo I
DISPOSIZIONE GENERALE
1
Capo II
PIANO OCCUPAZIONALE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
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orig.
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orig.
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9
orig.
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Capo III
NEGOZIAZIONE DECENTRATA
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orig.
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orig.
18
orig.
19
orig.
Capo IV
ORDINAMENTO DEL PERSONALE
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26
27
agg.2
agg.1
orig.
28
agg.2
agg.1
orig.
29
30
31
Capo V
RELAZIONI SINDACALI
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33
34
35
36
37
orig.
38
39
40
41
orig.
42
Capo VI
IGIENE, SICUREZZA E SALUBRITÀ DEL LAVORO
43
44
45
Capo VII
TRATTAMENTO RETRIBUTIVO
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47
orig.
48
49
50
orig.
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53
54
orig.
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Allegati

Allegato A
Allegato A
Allegato B
Allegato B

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Testo in vigore dal: 8-12-1987

aggiornamenti all'articolo

Art. 41

Pari opportunità

((

1. Nell'intento di attivare misure e meccanismi tesi a consentire una reale parità tra uomini e donne all'interno del comparto di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, saranno definiti, con la contrattazione decentrata di livello nazionale e di area territoriale così come individuata nell'art. 17, specifici interventi che si concretizzino in vere e proprie "azioni positive" a favore delle lavoratrici.

))

2. Pertanto, al fine di consentire una reale parità uomini-donne, vengono istituiti, presso tutti i Ministeri, con la presenza delle organizzazioni sindacali, appositi comitati per le pari opportunità, che propongano misure adatte a creare effettive condizioni di pari opportunità e relazionino, almeno una volta all'anno, sulle condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di formazione ed aggiornamento, ai nuovi ingressi, al rispetto dell'applicazione della normativa per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, alla promozione di misure idonee a tutelarne la salute in relazione alle peculiarità psicofisiche ed alla prevedibilità di rischi specifici per le donne con particolare attenzione alle situazioni di lavoro che possono rappresentare rischi per la salute riproduttiva.

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