LEGGE 6 marzo 1998, n. 40

Disciplina dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero.

note: Entrata in vigore della legge: 27/3/1998

(GU n.59 del 12-03-1998 - Suppl. Ordinario n. 40) visualizza atto intero

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Articoli
TITOLO I
PRINCIPI GENERALI
1
TITOLO I
Principi generali
2
3
TITOLO II
Disposizioni sull'ingresso, il soggiorno e
l'allontanamento dal territorio dello Stato
CAPO I
Disposizioni sull'ingresso e il soggiorno
4
5
6
7
TITOLO II
Disposizioni sull'ingresso, il soggiorno e
l'allontanamento dal territorio dello Stato
CAPO II
Controllo delle frontiere, respingimento ed espulsione
8
9
10
11
12
13
14
15
TITOLO II
Disposizioni sull'ingresso, il soggiorno e
l'allontanamento dal territorio dello Stato
CAPO III
Disposizioni di carattere umanitario
16
17
18
TITOLO III
DISCIPLINA DEL LAVORO
19
20
21
22
23
24
25
TITOLO IV
Diritto all'unità familiare e tutela dei minori
26
27
28
29
30
31
TITOLO V
Disposizioni in materia sanitaria, nonchè di
istruzione, alloggio, partecipazione alla vita
pubblica e integrazione sociale
CAPO I
Disposizioni in materia sanitaria
32
33
34
TITOLO V
Disposizioni in materia sanitaria, nonchè di
istruzione, alloggio, partecipazione alla vita
pubblica e integrazione sociale
CAPO II
Disposizioni in materia di istruzione
e diritto allo studio e professione
35
36
37
TITOLO V
Disposizioni in materia sanitaria, nonchè di
istruzione, alloggio, partecipazione alla vita
pubblica e integrazione sociale
CAPO III
Disposizioni in materia di alloggio
e assistenza sociale
38
39
TITOLO V
Disposizioni in materia sanitaria, nonchè di
istruzione, alloggio, partecipazione alla vita
pubblica e integrazione sociale
CAPO IV
Disposizioni sull'integrazione sociale
sulle discriminazioni e istituzione del fondo
per le politiche migratorie
40
41
42
43
44
TITOLO VI
Disposizioni concernenti i cittadini degli stati
membri dell'Unione europea
45
TITOLO VII
Norme finali
46
47
48
49

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Testo in vigore dal: 27-3-1998

Art. 20

Lavoro subordinato a tempo determinato
e indeterminato

1. Il datore di lavoro italiano o straniero regolarmente soggiornante in Italia, che intende instaurare in Italia un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato con uno straniero residente all'estero, deve presentare all'ufficio periferico del ministero del Lavoro e della previdenza sociale competente per territorio apposita richiesta nominativa di autorizzazione al lavoro. Nei casi in cui il datore di lavoro non abbia una conoscenza diretta dello straniero, può richiedere l'autorizzazione al lavoro di una o più persone iscritte nelle liste di cui all'articolo 19, comma 3, selezionate secondo criteri definiti nel regolamento di attuazione.

2. Contestualmente alla domanda di autorizzazione al lavoro, il datore di lavoro deve esibire idonea documentazione indicante le modalità della sistemazione alloggiativa per il lavoratore straniero.

3. L'ufficio periferico del ministero del Lavoro e della previdenza sociale rilascia l'autorizzazione, nel rispetto dei limiti numerici, quantitativi e qualitativi, determinati a norma dell'articolo 3, comma 4, e dell'articolo 19, previa verifica delle condizioni offerte dal datore di lavoro allo straniero, che non possono essere inferiori a quelle stabilite dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili.

4. Ai fini di cui al comma 3, l'ufficio periferico fornisce mensilmente al ministero del Lavoro e della previdenza sociale il numero e il tipo delle autorizzazioni rilasciate, secondo le medesime classificazioni adottate nei decreti di cui all'articolo 3, comma 4, precisando quelle relative agli Stati non appartenenti all'Unione europea con quote riservate.

5. L'autorizzazione al lavoro subordinato deve essere utilizzata entro e non oltre sei mesi dalla data del rilascio.

6. Il datore di lavoro deve altresì esibire all'ufficio periferico del ministero del Lavoro e della previdenza sociale competente per territorio copia del contratto di lavoro stipulato con lo straniero.

7. Il lavoratore straniero in possesso del permesso di soggiorno per lavoro subordinato che perde il posto di lavoro può essere iscritto nelle liste di collocamento per il periodo di residua validità del permesso di soggiorno e comunque, salvo che si tratti di permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per un periodo non inferiore ad un anno.

8. Il datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi del permesso di soggiorno previsto dal presente articolo, ovvero il cui permesso sia scaduto, revocato o annullato, è punito con l'arresto da tre mesi a un anno o con l'ammenda da lire due milioni a lire sei milioni.

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