DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81

Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)

note: Entrata in vigore del provvedimento: 25/06/2015 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 02/03/2024)

(GU n.144 del 24-06-2015 - Suppl. Ordinario n. 34) visualizza atto intero

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vigente al 25/04/2024

Articoli
Capo I
Disposizioni in materia di rapporto di lavoro
1
2
2 bis
3
Capo II
Lavoro a orario ridotto e flessibile

Sezione I
Lavoro a tempo parziale
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Sezione II
Lavoro intermittente
13
14
15
16
17
18
Capo III
Lavoro a tempo determinato
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Capo IV
Somministrazione di lavoro
30
31
32
33
34
35
36
37
38
38 bis
39
40
Capo V
Apprendistato
41
42
43
44
45
46
47
((Capo V-bis
Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali
))
47 bis
47 ter
47 quater
47 quinquies
47 sexies
47 septies
47 octies
Capo VI
Lavoro accessorio
48
49
50
Capo VII
Disposizioni finali
51
52
53
54
55
56
57

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Testo in vigore dal: 25-6-2015

Art. 6

Lavoro supplementare, lavoro straordinario,
clausole elastiche

1. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, il datore di lavoro ha la facoltà di richiedere, entro i limiti dell'orario normale di lavoro di cui all'articolo 3 del decreto legislativo n. 66 del 2003, lo svolgimento di prestazioni supplementari, intendendosi per tali quelle svolte oltre l'orario concordato fra le parti ai sensi dell'articolo 5, comma 2, anche in relazione alle giornate, alle settimane o ai mesi.

2. Nel caso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro non disciplini il lavoro supplementare, il datore di lavoro può richiedere al lavoratore lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare in misura non superiore al 25 per cento delle ore di lavoro settimanali concordate. In tale ipotesi, il lavoratore può rifiutare lo svolgimento del lavoro supplementare ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione del 15 per cento della retribuzione oraria globale di fatto, comprensiva dell'incidenza della retribuzione delle ore supplementari sugli istituti retributivi indiretti e differiti.

3. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario, così come definito dall'articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo n. 66 del 2003.

4. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono pattuire, per iscritto, clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa ovvero relative alla variazione in aumento della sua durata.

5. Nei casi di cui al comma 4, il prestatore di lavoro ha diritto a un preavviso di due giorni lavorativi, fatte salve le diverse intese tra le parti, nonché a specifiche compensazioni, nella misura ovvero nelle forme determinate dai contratti collettivi.

6. Nel caso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto non disciplini le clausole elastiche queste possono essere pattuite per iscritto dalle parti avanti alle commissioni di certificazione, con facoltà del lavoratore di farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro. Le clausole elastiche prevedono, a pena di nullità, le condizioni e le modalità con le quali il datore di lavoro, con preavviso di due giorni lavorativi, può modificare la collocazione temporale della prestazione e variarne in aumento la durata, nonché la misura massima dell'aumento, che non può eccedere il limite del 25 per cento della normale prestazione annua a tempo parziale. Le modifiche dell'orario di cui al secondo periodo comportano il diritto del lavoratore ad una maggiorazione del 15 per cento della retribuzione oraria globale di fatto, comprensiva dell'incidenza della retribuzione sugli istituti retributivi indiretti e differiti.

7. Al lavoratore che si trova nelle condizioni di cui all'articolo 8, commi da 3 a 5, ovvero in quelle di cui all'articolo 10, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, è riconosciuta la facoltà di revocare il consenso prestato alla clausola elastica.

8. Il rifiuto del lavoratore di concordare variazioni dell'orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di licenziamento.

Note all'art. 6:
- Per il testo dell'articolo 3 del citato decreto legislativo n. 66 del 2003, si vedano note all'art.3.
- Si riporta il testo dell'articolo 5, comma 2, del citato decreto legislativo 66 del 2003:
«Art. 5. (Lavoro straordinario).- (Omissis).
2. Fermi restando i limiti di cui all' articolo 4, i contratti collettivi di lavoro regolamentano le eventuali modalità di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario.».
- Si riporta il testo dell'articolo 1, comma 2, lettera c), del citato decreto legislativo 66 del 2003:
«Art. 1. (Finalità e definizioni) - 2. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si intende per:
c) «lavoro straordinario»: è il lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro così come definito all' articolo 3.».
- Si riporta l'articolo 10, primo comma della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento):
«Art. 10. (Lavoratori studenti) - I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario durante i riposi settimanali.».

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