DECRETO LEGISLATIVO 27 ottobre 2009, n. 150

Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. (09G0164)

note: Entrata in vigore del provvedimento: 15/11/2009 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 12/01/2024)

(GU n.254 del 31-10-2009 - Suppl. Ordinario n. 197) visualizza atto intero

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Articoli
TITOLO I

PRINCIPI GENERALI
1
TITOLO II

MISURAZIONE, VALUTAZIONE
E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE

CAPO I

Disposizioni generali
2
3
agg.1
orig.
CAPO II

Il ciclo di gestione della performance
4
orig.
5
agg.1
orig.
6
orig.
7
agg.2
agg.1
orig.
8
agg.1
orig.
9
agg.2
agg.1
orig.
10
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
CAPO III

Trasparenza e rendicontazione della performance
11
orig.
CAPO IV

Soggetti del processo di misurazione e valutazione
della
performance
12
agg.1
orig.
13
agg.5
agg.4
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
14
agg.2
agg.1
orig.
14 bis
orig.
15
16
orig.
TITOLO III

MERITO E PREMI

CAPO I

Disposizioni generali
17
18
19
agg.1
orig.
19 bis
CAPO II

Premi
20
21
orig.
22
23
orig.
24
orig.
25
26
27
28
CAPO III

Norme finali, transitorie e abrogazioni
29
30
31
agg.1
orig.
TITOLO IV

NUOVE NORME GENERALI SULL'ORDINAMENTO DEL LAVORO ALLE DIPENDENZE
DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

CAPO I

Principi generali
32
33
34
35
36
CAPO II

Dirigenza pubblica
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
CAPO III

Uffici, piante organiche, mobilità e accessi
48
49
50
51
52
CAPO IV

Contrattazione collettiva nazionale e integrativa
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
agg.1
orig.
66
CAPO V

Sanzioni disciplinari e responsabilità
dei dipendenti pubblici
67
68
69
70
71
72
73
TITOLO V

NORME FINALI E TRANSITORIE
74

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Testo in vigore dal: 22-6-2017

aggiornamenti all'articolo

Art. 24

Progressioni di carriera

1. Ai sensi dell'articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 165 del 2001,

((...))

le amministrazioni pubbliche, a decorrere dal 1° gennaio 2010, coprono i posti disponibili nella dotazione organica attraverso concorsi pubblici, con riserva non superiore al cinquanta per cento a favore del personale interno, nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di assunzioni.

2. L'attribuzione dei posti riservati al personale interno è finalizzata a riconoscere e valorizzare le competenze professionali sviluppate dai dipendenti, in relazione alle specifiche esigenze delle amministrazioni.

((COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 25 MAGGIO 2017, N. 74))

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