DECRETO LEGISLATIVO 8 aprile 2003, n. 66

Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro.

note: Entrata in vigore del decreto: 29-4-2003 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 31/12/2018)

(GU n.87 del 14-04-2003 - Suppl. Ordinario n. 61) visualizza atto intero

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Articoli
CAPO I
Disposizioni generali
1
orig.
2
agg.1
orig.
CAPO II
Principi in materia di organizzazione dell'orario di lavoro
3
4
agg.1
orig.
5
6
CAPO III
Pause, riposi e ferie
7
orig.
8
9
orig.
10
orig.
CAPO IV
Lavoro notturno
11
orig.
12
orig.
13
14
orig.
15
CAPO V
Disposizioni finali e deroghe
16
17
agg.2
agg.1
orig.
18
18 bis
agg.5
agg.4
agg.3
agg.2
agg.1
orig.
19
orig.

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Testo in vigore dal: 25-6-2015

aggiornamenti all'articolo

Art. 11

Limitazioni al lavoro notturno

1. L'inidoneità al lavoro notturno può essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche.

2. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. È in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Non sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno:

a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;

b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;

((b-bis) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con la stessa;))

c) la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.

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