DECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151

Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53.

note: Entrata in vigore del decreto: 27-4-2001 (Ultimo aggiornamento all'atto pubblicato il 30/12/2023)

(GU n.96 del 26-04-2001 - Suppl. Ordinario n. 93) visualizza atto intero

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vigente al 24/04/2024

Articoli
Capo I
Disposizioni generali
1
2
3
4
5
Capo II
Tutela della salute della lavoratrice
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Capo III
Congedo di maternità
16
16 bis
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Capo IV
Congedo di paternità
27 bis
28
29
30
31
31 bis
Capo V
Congedo parentale
32
33
34
35
36
37
38
Capo VI
((Riposi, permessi e congedi))
39
40
41
42
42 bis
43
44
45
46
Capo VII
Congedi per la malattia del figlio
47
48
49
50
51
52
Capo VIII
Lavoro notturno
53
Capo IX
Divieto di licenziamento, dimissioni ((e)) diritto al rientro
54
55
56
Capo X
Disposizioni speciali
57
58
59
59 bis
60
61
62
63
64
64 bis
64 ter
65
Capo XI
((Lavoratori autonomi))
66
67
68
69
Capo XII
((Liberi professionisti))
70
71
72
73
Capo XIII
Sostegno alla maternità e alla paternità
74
75
Capo XIV
Vigilanza
76
77
Capo XV
Disposizioni in materia di oneri contributivi
78
79
80
81
82
83
84
Capo XVI
Disposizioni finali
85
86
87
88

Allegati

Allegato A
Allegato A
Allegato B
Allegato B
Allegato C
Allegato C
Allegato D
Allegato D

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Testo in vigore dal: 13-8-2022

aggiornamenti all'articolo

Art. 36

(Adozioni e affidamenti)

1. Il congedo parentale di cui al presente Capo spetta anche nel caso di adozione, nazionale e internazionale, e di affidamento.

2. Il congedo parentale può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l'età del minore, entro dodici anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età. (33) (35)

3. L'indennità di cui all'articolo 34, comma 1, è dovuta, per il periodo massimo complessivo ivi previsto,

((entro i dodici anni))

dall'ingresso del minore in famiglia. (33) (35)

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AGGIORNAMENTO (33)

Il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80 ha disposto:
- (con l'art. 26, comma 2) che le presenti modifiche si applicano in via sperimentale esclusivamente per il solo anno 2015 e per le sole giornate di astensione riconosciute nell'anno 2015 medesimo;
- (con l'art. 26, comma 3) che "Il riconoscimento dei benefici per gli anni successivi al 2015 è condizionato alla entrata in vigore di decreti legislativi attuativi dei criteri di delega di cui alla legge 10 dicembre 2014, n. 183, che individuino adeguata copertura finanziaria";
- (con l'art. 26, comma 4) che "Nel caso in cui non entrino in vigore i provvedimenti di cui al comma 3, a decorrere dal 1° gennaio 2016 e con riferimento alle giornate di astensione riconosciute a decorrere dall'anno 2016, le disposizioni modificate dagli articoli 2, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15 e 16 si applicano nel testo vigente prima dell'entrata in vigore del presente decreto".

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AGGIORNAMENTO (35)

Il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148 nel modificare l'art. 26, comma 2 del D.Lgs. 15 giugmo 2015, n. 80 ha conseguentemente disposto (con l'art. 43, comma 2) che "I benefici di cui agli articoli dal 2 al 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, sono riconosciuti anche per gli anni successivi al 2015, in relazione ai quali continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui all'articolo 27 del predetto decreto legislativo".

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